HR Barcamp

HR Barcamp 2015 – Candidate Experience für Recruiting Roboter

HR Barcamp

Am vergangenen Donnerstag war es soweit, das HR Barcamp 2015 öffnete für zwei Tage die Türen im Berliner Ellington Hotel. Was vor vier Jahren im eher kleinen Kreis engagierter Personaler begann, hat sich zum meiner Meinung nach interessantesten Event der HR Szene und insbesondere der HR Marketingszene entwickelt. Erfunden von Jannis Tsalikis und Christoph Athanas bietet das Barcamp eine Informations- und Netzwerkplattform für leidenschaftliche HR-Arbeiter, die in dieser Form einzigartig ist. Weitgehend ohne festgelegte Inhalte bietet das Format Raum, in dem jeder Teilnehmer Themenvorschläge einbringen kann, über deren Umsetzung abgestimmt wird. In jeweils 75 Minuten langen Sessions, von immer einige parallel laufen, werden dann die verschiedenen Themen bearbeitet. Auch die Form der Bearbeitung obliegt dem Themengeber oder entwickelt sich spontan, was dazu führt, dass fast jede Session anders abläuft und auch mal ein unerwartetes Ergebnis oder eine überraschende Wendung entsteht.

Wie bereits im letzten Jahr war der Ansturm auf die ca.160 Tickets beträchtlich. Zu zwei Terminen war das Online-Ticketportal freigeschaltet und alle Karten jeweils nach wenigen Minuten (einige berichten von Sekunden) ausverkauft. Die Veranstalter achten darauf, dass ein Verhältnis von 60% Personalern aus Unternehmen und 40% Dienstleistern eingehalten wird. Wer also ein Ticket bekam, konnte sich glücklich schätzen – so auch ich.
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Bücherstapel Professionelles Personalmarketing

Druckfrisch: Mein Buch über Personalmarketing

Der Bücherherbst ist da! Nur fühlt er sich für mich diesmal anders an. Mein erstes komplett im Alleingang geschriebenes Buch ist erschienen und damit auch die lange Sommerpause hier im Blog erklärt. Ich hatte mich zurückgezogen um mehr zu schreiben als jemals zuvor. Nun ist es vollbracht, mein Buch „Professionelles Personalmarketing“ ist ab sofort im Buchhandel als Print- und E-Book erhältlich.

Buch "Professionelles Personalmarketing" […]

11 gute Vorsätze für das Personalmarketing 2014

Natürlich starte ich den ersten Beitrag im neuen Jahr nicht, ohne allen meinen Lesern ein glückliches neues Jahr 2014 zu wünschen. Ich wünsche Ihnen Gesundheit, Zufriedenheit und Lebensfreude an jedem einzelnen Tag.

2014feuerwerk

Bild erstellt unter Verwendung von Colourful 2014 in fiery sparklers  (christmasstockimages.com) / CC BY 3.0

Gut 200 Arbeitstage liegen im neuen Jahr vor uns, 200 Tage um uns den Herausforderungen des Personalmarketings zu stellen, 200 Tage um aktiv zu sein, zu üben und zu lernen und immer besser zu werden. Sicher haben Sie Ihre Pläne schon gemacht und die großen Ziele für Ihr Personalmarketing 2014 definiert. Ich wünsche Ihnen schon jetzt viel Erfolg!
Neben den großen strategischen und operativen Zielen gibt es aber auch noch viele kleinere Dinge, die das Personalmarketing verbessern können, die Eingang in Ihre bereits geplanten Projekte finden können, Ihr Alltagsgeschäft bereichern oder Impulse für zukünftige „Großtaten“ setzen können.

Hier ist sie, meine Vorschlagsliste der 11 guten Vorsätze für das Personalmarketing 2014: […]