Keine Angst vor kununu – Bewertungen sind Feedback

Immer wieder kununu

In den letzten Tagen beschäftigte ich mich unfreiwillig häufig mit kununu, dem größten deutschsprachigen Arbeitgeberbewertungsportal. Zunächst tauchten vor einiger Zeit bei vielen Unternehmen zahlreiche unkommentierte Bewertungen mit dem Zusatz „powered by Focus“ auf. Bei den Unternehmen, die ihre kununu Bewertungen beobachten, führte kununu_logo_249x110_72dpidies zu einiger Verwirrung, bevor aufgeklärt wurde, dass die Bewertungen im Zusammenhang mit dem Focus-Arbeitgeberranking stehen, was auch nicht unumstritten ist, um es mal vorsichtig auszudrücken.

Dann kam das neue Design von kununu, was einige Beachtung fand und findet.
Zum dritten Mal in einer Woche wurde ich dann auf kununu gestoßen, nachdem ich bei einer Veranstaltung in Freiburg einen Vortrag gehalten hatte, […]

#deinjob Karrieremesse auf Twitter – Warum eigentlich nicht?

Am 22. und 23. Januar 2014 ist es soweit, unter dem Hashtag #deinjob findet die erste Karrieremesse auf Twitter statt. Und im Vorfeld gehen die Meinungen in der HR Blogosphäre auseinander. Von völliger Ablehnung bei Henner Knabenreich zu differenziert bis positiven Äußerungen bei Jo Diercks und Lutz Altmann.

#deinjob

Das Setup der virtuellen Veranstaltung ist in den genannten Beiträgen hinreichend beschrieben, es geht im Wesentlichen darum, dass einige bekannte Unternehmen jeweils für eine Stunde potenziellen Bewerbern für Fragen zur Verfügung stehen. […]

To do liste Weihnachten

Jahresendspurt im Personalmarketing

In zwei Wochen ist Weihnachten und damit geht auch das Arbeitsjahr zu Ende.  Häufig werden die letzten Arbeitstage noch genutzt, um liegengebliebene Aufgaben zu erledigen, um nichts unerledigtes mit ins neue Jahr zu nehmen. Auch im Personalmarketing gibt es einige sinnvolle Aufgaben, die vor den Feiertagen noch erledigt werden sollten.

Beginnen möchte ich jedoch mit einer Aufgabe, die sie definitiv NICHT vor den Feiertagen angehen sollten:

Stellenanzeigen zum Jahreswechsel – An der Zielgruppe vorbei
Oft habe ich es selbst erlebt und häufig von Kollegen gehört, Fachbereiche wollen unbedingt noch vor Weihnachten eine Stellenanzeige schalten, online oder offline oder beides. Der Gedanke dahinter scheint naheliegend,  über die Feiertage können Bewerbungen gesammelt werden und in der ersten Woche des Jahres soll mit frischem Schwung die Auswahl getroffen werden und die Kandidaten kontaktiert werden.  Und warum sollten sich Stellensucher gerade über die Feiertage bewerben?  […]