HR Barcamp 2014 – Rückblick

Nun ist es vorbei, das dritte HR Barcamp in Berlin. Für mich war es das erste Mal bei einem Barcamp überhaupt. Schon Tage vorher war ich extrem gespannt, was mich da wohl erwarten würde. Und die Erwartungen stiegen stündlich. Bereits vor der Eröffnung gab es hunderte Tweets mit dem Hashtag #hrbc14. Vorfreude und Erwartungen wurden getwittert und von nicht wenigen Teilnehmern konnte man die Stationen der Anreise live mitverfolgen. So fand eine Art Communitybuilding schon vorab statt. Ich wollte immer mehr wissen, was denn da nun kommt und dementsprechend aufgekratzt kam ich am Morgen an. […]

11 gute Vorsätze für das Personalmarketing 2014

Natürlich starte ich den ersten Beitrag im neuen Jahr nicht, ohne allen meinen Lesern ein glückliches neues Jahr 2014 zu wünschen. Ich wünsche Ihnen Gesundheit, Zufriedenheit und Lebensfreude an jedem einzelnen Tag.

2014feuerwerk

Bild erstellt unter Verwendung von Colourful 2014 in fiery sparklers  (christmasstockimages.com) / CC BY 3.0

Gut 200 Arbeitstage liegen im neuen Jahr vor uns, 200 Tage um uns den Herausforderungen des Personalmarketings zu stellen, 200 Tage um aktiv zu sein, zu üben und zu lernen und immer besser zu werden. Sicher haben Sie Ihre Pläne schon gemacht und die großen Ziele für Ihr Personalmarketing 2014 definiert. Ich wünsche Ihnen schon jetzt viel Erfolg!
Neben den großen strategischen und operativen Zielen gibt es aber auch noch viele kleinere Dinge, die das Personalmarketing verbessern können, die Eingang in Ihre bereits geplanten Projekte finden können, Ihr Alltagsgeschäft bereichern oder Impulse für zukünftige „Großtaten“ setzen können.

Hier ist sie, meine Vorschlagsliste der 11 guten Vorsätze für das Personalmarketing 2014: […]

To do liste Weihnachten

Jahresendspurt im Personalmarketing

In zwei Wochen ist Weihnachten und damit geht auch das Arbeitsjahr zu Ende.  Häufig werden die letzten Arbeitstage noch genutzt, um liegengebliebene Aufgaben zu erledigen, um nichts unerledigtes mit ins neue Jahr zu nehmen. Auch im Personalmarketing gibt es einige sinnvolle Aufgaben, die vor den Feiertagen noch erledigt werden sollten.

Beginnen möchte ich jedoch mit einer Aufgabe, die sie definitiv NICHT vor den Feiertagen angehen sollten:

Stellenanzeigen zum Jahreswechsel – An der Zielgruppe vorbei
Oft habe ich es selbst erlebt und häufig von Kollegen gehört, Fachbereiche wollen unbedingt noch vor Weihnachten eine Stellenanzeige schalten, online oder offline oder beides. Der Gedanke dahinter scheint naheliegend,  über die Feiertage können Bewerbungen gesammelt werden und in der ersten Woche des Jahres soll mit frischem Schwung die Auswahl getroffen werden und die Kandidaten kontaktiert werden.  Und warum sollten sich Stellensucher gerade über die Feiertage bewerben?  […]