Keine Angst vor kununu – Bewertungen sind Feedback

Immer wieder kununu

In den letzten Tagen beschäftigte ich mich unfreiwillig häufig mit kununu, dem größten deutschsprachigen Arbeitgeberbewertungsportal. Zunächst tauchten vor einiger Zeit bei vielen Unternehmen zahlreiche unkommentierte Bewertungen mit dem Zusatz „powered by Focus“ auf. Bei den Unternehmen, die ihre kununu Bewertungen beobachten, führte kununu_logo_249x110_72dpidies zu einiger Verwirrung, bevor aufgeklärt wurde, dass die Bewertungen im Zusammenhang mit dem Focus-Arbeitgeberranking stehen, was auch nicht unumstritten ist, um es mal vorsichtig auszudrücken.

Dann kam das neue Design von kununu, was einige Beachtung fand und findet.
Zum dritten Mal in einer Woche wurde ich dann auf kununu gestoßen, nachdem ich bei einer Veranstaltung in Freiburg einen Vortrag gehalten hatte, […]

#deinjob Karrieremesse auf Twitter – Warum eigentlich nicht?

Am 22. und 23. Januar 2014 ist es soweit, unter dem Hashtag #deinjob findet die erste Karrieremesse auf Twitter statt. Und im Vorfeld gehen die Meinungen in der HR Blogosphäre auseinander. Von völliger Ablehnung bei Henner Knabenreich zu differenziert bis positiven Äußerungen bei Jo Diercks und Lutz Altmann.

#deinjob

Das Setup der virtuellen Veranstaltung ist in den genannten Beiträgen hinreichend beschrieben, es geht im Wesentlichen darum, dass einige bekannte Unternehmen jeweils für eine Stunde potenziellen Bewerbern für Fragen zur Verfügung stehen. […]

11 gute Vorsätze für das Personalmarketing 2014

Natürlich starte ich den ersten Beitrag im neuen Jahr nicht, ohne allen meinen Lesern ein glückliches neues Jahr 2014 zu wünschen. Ich wünsche Ihnen Gesundheit, Zufriedenheit und Lebensfreude an jedem einzelnen Tag.

2014feuerwerk

Bild erstellt unter Verwendung von Colourful 2014 in fiery sparklers  (christmasstockimages.com) / CC BY 3.0

Gut 200 Arbeitstage liegen im neuen Jahr vor uns, 200 Tage um uns den Herausforderungen des Personalmarketings zu stellen, 200 Tage um aktiv zu sein, zu üben und zu lernen und immer besser zu werden. Sicher haben Sie Ihre Pläne schon gemacht und die großen Ziele für Ihr Personalmarketing 2014 definiert. Ich wünsche Ihnen schon jetzt viel Erfolg!
Neben den großen strategischen und operativen Zielen gibt es aber auch noch viele kleinere Dinge, die das Personalmarketing verbessern können, die Eingang in Ihre bereits geplanten Projekte finden können, Ihr Alltagsgeschäft bereichern oder Impulse für zukünftige „Großtaten“ setzen können.

Hier ist sie, meine Vorschlagsliste der 11 guten Vorsätze für das Personalmarketing 2014: […]