Net(t)working unter Personalern und Personalmarketingtipps für kleine Budgets

Eine Weile war es ruhig bei Talent-o-mat , viele Herausforderungen, größere und kleinere Projekte und diverse Verpflichtungen haben mir einfach keine Zeit gelassen, um in den letzten zwei Monaten mehr zu bloggen, als meinen Artikel zur Beurteilung von Employer Branding Kampagnen durch Studierende bei den Kollegen vom Personalblogger.

Lesen, schreiben, bloggen, posten, twittern ,.. das ist die eine, die virtuelle Seite des Netzwerkens und Debattierens in der Personalmarketingcommunity. Die andere, mindestens genau so wichtige, ist der persönliche Kontakt. […]

Willkommenskultur für das Bewerberinterview

Sie haben es geschafft. Ihre Personalmarketingaktivitäten waren erfolgreich und Sie haben interessante Bewerbungen erhalten. Nun laden Sie die ersten vielversprechenden Kandidaten zu einem persönlichen Gespräch ein. Eine Situation wie vor dem ersten Date mit dem bisher nur flüchtig bekannten Wunschpartner.  Sind Sie vorbereitet, sich von Ihrer besten Seite zu zeigen und es Ihrem Besuch so angenehm wie möglich zu machen?

Besucher

Es gibt keine zweite Chance
für einen ersten Eindruck. Diese Weisheit taucht mit Sicherheit in den meisten Bewerbertrainings auf, aber sie gilt auch umgekehrt. […]