Skive – Mobiles Employer Branding mit Extremtargeting

Erinnern Sie sich noch an die ersten Guerillia Marketing Aktionen im Hochschulmarketing? Zugegeben, das ist schon so lange her, dass auch ich mich nur noch dunkel erinnere und viele meiner Leser wollten damals sicher noch Lokomotivführer oder Prinzessin werden. In dieser grauen Vorzeit waren es, soweit ich mich erinnere, die großen Unternehmensberatungen und Steuerkanzleien, die in den Bibliotheken der anvisierten Fachbereiche Lesezeichen in die Standardliteratur steckten. Die Idee war einfach: Diese Bücher mußten alle Studierenden eines Fachs lesen und konnten damit den Werbebotschaften der Unternehmen nicht entgehen. Ein erster Schritt, um als Arbeitnehmer bei der Zielgruppe wahrgenommen zu werden, war getan. […]

Net(t)working unter Personalern und Personalmarketingtipps für kleine Budgets

Eine Weile war es ruhig bei Talent-o-mat , viele Herausforderungen, größere und kleinere Projekte und diverse Verpflichtungen haben mir einfach keine Zeit gelassen, um in den letzten zwei Monaten mehr zu bloggen, als meinen Artikel zur Beurteilung von Employer Branding Kampagnen durch Studierende bei den Kollegen vom Personalblogger.

Lesen, schreiben, bloggen, posten, twittern ,.. das ist die eine, die virtuelle Seite des Netzwerkens und Debattierens in der Personalmarketingcommunity. Die andere, mindestens genau so wichtige, ist der persönliche Kontakt. […]

11 gute Vorsätze für das Personalmarketing 2014

Natürlich starte ich den ersten Beitrag im neuen Jahr nicht, ohne allen meinen Lesern ein glückliches neues Jahr 2014 zu wünschen. Ich wünsche Ihnen Gesundheit, Zufriedenheit und Lebensfreude an jedem einzelnen Tag.

2014feuerwerk

Bild erstellt unter Verwendung von Colourful 2014 in fiery sparklers  (christmasstockimages.com) / CC BY 3.0

Gut 200 Arbeitstage liegen im neuen Jahr vor uns, 200 Tage um uns den Herausforderungen des Personalmarketings zu stellen, 200 Tage um aktiv zu sein, zu üben und zu lernen und immer besser zu werden. Sicher haben Sie Ihre Pläne schon gemacht und die großen Ziele für Ihr Personalmarketing 2014 definiert. Ich wünsche Ihnen schon jetzt viel Erfolg!
Neben den großen strategischen und operativen Zielen gibt es aber auch noch viele kleinere Dinge, die das Personalmarketing verbessern können, die Eingang in Ihre bereits geplanten Projekte finden können, Ihr Alltagsgeschäft bereichern oder Impulse für zukünftige „Großtaten“ setzen können.

Hier ist sie, meine Vorschlagsliste der 11 guten Vorsätze für das Personalmarketing 2014: […]