HR Barcamp

HR Barcamp 2015 – Candidate Experience für Recruiting Roboter

HR Barcamp

Am vergangenen Donnerstag war es soweit, das HR Barcamp 2015 öffnete für zwei Tage die Türen im Berliner Ellington Hotel. Was vor vier Jahren im eher kleinen Kreis engagierter Personaler begann, hat sich zum meiner Meinung nach interessantesten Event der HR Szene und insbesondere der HR Marketingszene entwickelt. Erfunden von Jannis Tsalikis und Christoph Athanas bietet das Barcamp eine Informations- und Netzwerkplattform für leidenschaftliche HR-Arbeiter, die in dieser Form einzigartig ist. Weitgehend ohne festgelegte Inhalte bietet das Format Raum, in dem jeder Teilnehmer Themenvorschläge einbringen kann, über deren Umsetzung abgestimmt wird. In jeweils 75 Minuten langen Sessions, von immer einige parallel laufen, werden dann die verschiedenen Themen bearbeitet. Auch die Form der Bearbeitung obliegt dem Themengeber oder entwickelt sich spontan, was dazu führt, dass fast jede Session anders abläuft und auch mal ein unerwartetes Ergebnis oder eine überraschende Wendung entsteht.

Wie bereits im letzten Jahr war der Ansturm auf die ca.160 Tickets beträchtlich. Zu zwei Terminen war das Online-Ticketportal freigeschaltet und alle Karten jeweils nach wenigen Minuten (einige berichten von Sekunden) ausverkauft. Die Veranstalter achten darauf, dass ein Verhältnis von 60% Personalern aus Unternehmen und 40% Dienstleistern eingehalten wird. Wer also ein Ticket bekam, konnte sich glücklich schätzen – so auch ich.
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QR-Codes – Wenn schon, dann richtig!

Jedesmal, wenn ich Offline-Personalmarketingaktivitäten plane, stehe ich vor der Herausforderung: Soll ich einen QR-Code einbinden, oder lieber nicht? Nachdem mich letzte Woche eine Kollegin mit den Worten: „Du bist der einzige Mensch, den ich kenne, der QR-Codes scannt!“ als besondere Spezies der Smartphonenutzer klassifizierte, habe ich mal etwas nachgeforscht:

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